İnsan Kaynakları & İşe Alım sektörü

İnsan kaynakları ve işe alım tarafında site iki yönlü çalışıyor: işveren için hizmet anlatımı, aday için başvuru deneyimi. Aday tarafındaki akış çoğu zaman ihmal ediliyor — oysa uzun ve dağınık bir başvuru formu, en nitelikli adayı ilk kaybeden şey oluyor.

İlan sayfalarının tek tek adreslenebilir ve paylaşılabilir olması, hem sosyal medyada dolaşımı hem arama görünürlüğünü artırıyor. Kıbrıs gibi görece küçük bir iş gücü piyasasında ilanın doğru kişiye ulaşması, ilan sayısından daha belirleyici.

İlan sayfalarının yapılandırılmış veriyle işaretlenmesi, ilanın arama motorlarının iş arama bölümlerinde görünmesini sağlıyor. Pozisyon adı, çalışma biçimi, konum ve yayın tarihi gibi alanların makine okunabilir biçimde verilmesi gerekiyor; bu yapılmadığında ilan yalnızca siteye doğrudan gelenlere ulaşıyor.

Aday deneyiminde en çok ihmal edilen kısım başvuru sonrası. Başvurunun alındığına dair bir bildirim ve süreç hakkında kısa bir bilgi, adayın markanız hakkındaki izlenimini belirliyor — işe alınmayan aday da potansiyel müşteri ya da gelecekteki bir başvuru sahibi. Başvurunun mobilde tamamlanabilmesi ve dosya yüklemenin sorunsuz çalışması da bu deneyimin parçası.

Kariyer sayfası ayrı mı olmalı?

Evet. Aday, kurumsal sayfada aradığı şeyi bulamıyor: nasıl çalışıldığı, ekibin nasıl bir yer olduğu ve süreç adımları ayrı bir sayfada anlatıldığında hem başvuru sayısı hem de başvuruların uygunluğu artıyor. Ayrıca ilanlar tek bir yerde toplandığı için güncelleme yükü azalıyor.

İlanlarda maaş aralığı yazmalı mıyız?

Yazmak, beklentisi uymayan adayın kendini elemesini sağladığı için görüşme sayısını azaltıp niteliğini artırıyor. Aralık vermek istemiyorsanız en azından çalışma biçimini, konumu ve seviyeyi net yazmak aynı işi kısmen görüyor; hiçbir sinyal vermemek en maliyetli seçenek.

Başvuru formu ne kadar uzun olmalı?

İlk adımda yalnızca değerlendirmeye başlamak için gerekli olan bilgi istenmeli. Uzun form, en nitelikli adayın en hızlı vazgeçtiği yer oluyor; ayrıca toplanan her kişisel veri saklama ve silme yükümlülüğü doğuruyor, yani gereksiz alan yalnızca aday açısından değil kurum açısından da yük.

İşe alım tarafında basılı iş gerekiyor mu?

İki noktada gerekiyor: kariyer fuarında kurulan stant ve orada bırakılan malzeme, bir de işe başlayan kişiye verilen ilk gün seti. İkincisi genelde küçümseniyor; oysa yeni çalışanın sakladığı tek fiziksel şey o oluyor ve şirket hakkındaki ilk izlenimin bir kısmını taşıyor. Fuar tarafında ise standın kendisinden çok, elde götürülen malzemenin akılda kalması belirleyici.